Outil pratique à imprimer

Manager : parler des besoins au travail

Une trame courte pour préparer un échange avec un collaborateur à partir du travail réel, sans interpréter sa santé ou sa personnalité.

Support de préparation et de communication. Aucun score ni diagnostic.

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Cette fiche n’aide pas à « reconnaître » un TDAH, un autisme ou un autre profil chez un collègue. Elle sert à parler d’un obstacle de travail, d’un besoin et d’une solution testable.

Pour aller plus loin : ouvrir le dossier lié.

Situation de travail

La tâche ou situation qui pose problème

Ce qui est observable, sans interprétation

L’effet sur le travail, les délais ou la sécurité

Besoin à clarifier

Ce qui doit rester possible ou obligatoire

Ce qui peut être modifié dans l’organisation

Ce que la personne propose elle-même

Test d’aménagement

Ajustement essayé

Durée du test

Critères simples pour voir si cela aide

Suivi

Date du prochain point

Ce qui fonctionne

Ce qui doit être ajusté

Comprendre le contexteTravail et handicapLire →Selon le territoireChoisir la bonne démarche locale.S’orienter →Trouver un contactAssociation, service public, emploi, école ou orientation.Annuaire →